L’égalité entre les genres est une valeur fondamentale de l’Union européenne. Pourtant, le secteur de la recherche et de l’innovation (R&I) reste marqué par un déséquilibre persistant : les femmes représentent encore moins d’un tiers des chercheuses en Europe [1].
Dans cet article, découvrez comment intégrer le genre de manière concrète et efficace dans vos projets Horizon Europe.
Le genre : un levier d’excellence pour la recherche européenne et pour votre projet
L’égalité des genres constitue un véritable levier d’excellence pour la recherche et l’innovation, car elle permet de mobiliser l’ensemble des talents disponibles et de diversifier les points de vue au sein des équipes scientifiques. Des environnements de recherche plus inclusifs favorisent la créativité, l’innovation et la qualité méthodologique, en limitant les biais cognitifs et organisationnels qui peuvent apparaître dans des équipes homogènes.
Par ailleurs, l’intégration de la dimension de genre dans les contenus de recherche améliore la pertinence et la robustesse des résultats scientifiques. En tenant compte des différences et des besoins spécifiques des femmes et des hommes, les projets produisent des connaissances, des technologies et des innovations mieux adaptées à la diversité de la société, qu’il s’agisse de santé, de mobilité, d’énergie ou de numérique.
Enfin, promouvoir l’égalité des genres contribue à rendre le secteur de la R&I plus attractif, équitable et durable, en renforçant la confiance des citoyens dans la science et en assurant une meilleure adéquation entre les priorités de recherche et les enjeux sociétaux actuels.
L’égalité n’est donc pas un simple paramètre mais une condition essentielle pour tendre vers une R&I européenne performante et inclusive. Ainsi, depuis 2022 et l’intégration du Plan d’égalité des genres (GEP) en tant que condition d’éligibilité* aux financements d’Horizon Europe, l’UE transforme les projets européens de R&I en puissants leviers de changement, capables de concrétiser l’égalité de genre au plus près des chercheurs et des citoyens.
* Le GEP (Gender Equality Plan) est un document décrivant les actions et changements institutionnels/culturels que votre organisation met en place pour promouvoir l’égalité des genres. L’existence d’un GEP est un critère d’éligibilité pour les organismes publics, les établissements d’enseignement supérieur publics et privés, ainsi que les organismes de recherche publics et privés des États membres et des pays associés.
La question de genre dans les candidatures à Horizon Europe
Il y a plusieurs sections importantes pour la question du genre quand on prépare une candidature à Horizon Europe.
L’administratif (Part A)
Lors d’un montage de projet, tout entité publique doit faire une « auto-déclaration » via un questionnaire en déclarant qu’elle a (ou aura) un GEP en place.
Tips Euronovia : il est possible que votre établissement dispose déjà un GEP, prenez contact avec votre direction des ressources humaines (ou équivalent).
Le contenu de votre recherche (Part B)
Dans la Part B de la proposition, un paragraphe de la partie 1-Excellence doit être dédié à la question de genre. Selon la nature et l’objectif de votre projet, il vous faudra expliquer en quoi la question de genre est intégrée dans votre proposition et comment elle sera gérée (ex : influence potentielle du sexe ou du genre dans une étude clinique, sur les phénomènes étudiés, les utilisateurs, les impacts ou les risques méthodologiques). Attention, même en cas d’absence de pertinence, une justification brève mais explicite doit être donnée, conformément aux attentes d’Horizon Europe.
Tips Euronovia : Attention à ne pas confondre « sexe » et « genre » (voir définitions plus bas). Si la question de genre est importante dans les objectifs et la réalisation de votre projet, vous pouvez créer une tâche spécifique dans le Work Package Management (ex : “Monitoring of gender balance and gender dimension”), un indicateur de performance (KPI) dédié et/ou un livrable tel que le “Gender monitoring report”.
Les membres de votre équipe (Part B)
L’intégration de la question de genre doit aussi apparaitre dans la partie 3.2 de la Part B « Capacity of participants and consortium as a whole ». Dans ce paragraphe, il vous faudra décrire la place et l’implication des femmes et personnes non-binaires dans le projet (coordinatrice du projet, responsable d’un work package, les futurs recrutements, etc.) et démontrer par des chiffres que le consortium atteint ou cherche à atteindre l’égalité des genres.
Tips Euronovia: Attention, cet aspect fait la différence lors de l’évaluation. Entre deux projets avec la même note, le critère de départage réside dans la parité ou équilibre de genre dans l’équipe projet (y compris la liste « researchers involved » de la Partie A).
Définitions
Sexe : Lié principalement à des caractéristiques physiques et physiologiques, par ex. les chromosomes, l’expression génique, les niveaux d’hormones et l’anatomie du système reproducteur. On décrit généralement le sexe en termes binaires, « femme » ou « homme ».
Genre : Fait référence à la construction sociale des femmes et des hommes, de la féminité et de la masculinité, lesquels varient dans le temps et le lieu, et entre les cultures.
[1] Directorate-General for Research and Innovation (European Commission). (2025). She figures 2024, Gender in research and innovation : statistics and indicators. https://op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/c246671a-78b6-11f0-9af8-01aa75ed71a1
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